퇴직금 지급기준, 기한, 규정! 직접 받아본 당사자가 정리해드립니다.

퇴직금 지급기준과 기한, 규정 등과 같은 것들은 꼭 알고 있어야 합니다. 근로자들의 권리이기도 한데요. 일정 기간 동안 근로를 했다면 퇴직 시 퇴직금이라는 것을 받아야 합니다. 이번 포스팅에서 퇴직금에 대한 모든 것들에 대해 정리해드리도록 하겠습니다.

 

퇴직금 지급기준, 기한 어떻게 될까요?

일을 했다고 해서 모두가 받을 수 있는건 아닙니다. 

-근무년수가 1년 이상이어야 합니다.

-일주일당 근로시간이 15시간 이상이어야합니다.

1년 미만으로 일을 했거나 일주일당 근로시간이 15시간 미만이면 퇴직금 지급기준에 미달됩니다. 해당 조건 내에서 임금을 받으며 일을 하신 근로자라면 모두 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다. 하지만 예외도 있는데요. 동거하는 친족만을 사용하는 사업에서는 근로자로 보지 않습니다. 

 

퇴직금 지급 기한은 헷갈려하시는분들이 많습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급을 해야되는데요. 조금 작은 중소기업 같은 경우에는 그냥 월급날에 같이 주는 곳도 많긴 합니다. 이 같은 경우는 근로자와 합의만 한다면 문제는 없습니다.

만약 합의 없이 늦게 준다면 어떻게 될까요? 지연 일수에 따라 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 이 뿐만 아니라 3년 이하의 징역이나 3천만원이하의 벌금을 받을 수도 있습니다. 근로퇴직급여 보장법에 적혀있는 내용이기 때문에 참고하시면 좋습니다. 

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퇴직금을 중간정산을 할 수도 있습니다. 오랫동안 근무한 근로자가 중간정산으로 지급 받는 경우가 많습니다. 이는 근로자와 사업장 모두 이득일 수도 있는데요. 근로자의 경우 급전이 필요한 경우 중간정산을 받을 수 있고, 사업장에서도 갑자기 큰 액수의 돈이 나가는 것을 방지할 수 있습니다. 

 

퇴직금 중간정산! 어떤 사유로 받을 수 있을까?

아래와 같은 사유가 있다면 퇴직금 중간정산에 대해 정당하게 요구를 할 수 있습니다.

 

-무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입 했을때와 전세금, 보증금을 부담하는 경우 대상이 됩니다. 하지만 전세금과 보증금 같은 경우는 하나의 사업에서 1회로만 제한이 됩니다.

 

-요양이 필요한 경우도 해당 됩니다. 근로자의 요양 뿐만 아니라, 근로자의 배우자, 근로자와 배우자의 부양가족이 질병이나 부상에 의해 필요한 경우 받을 수 있습니다. 단 본인 연간 임금 총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 입니다. 

 

-이런일은 없어야 겠지만 파산선고나 개인회생 선고를 받은 경우에는 5년 이내에 신청이 가능합니다.

 

-자연재해로 피해를 입은 경우 신청이 가능합니다. 자세하게 법률이 따로 존재 하는데요. 주거시설이 유실,전파 혹은 반파된 피해여야합니다, 부양가족들이 실종 된 경우, 자연재해로 인해 부상을 입어 15일 이상의 입원치료가 필요한 경우.

 

-주 52시간제가 도입이 되고 있죠? 이러면 퇴직금도 줄어듭니다. 이를 예상하고 중간정산을 신청 할 수도 있습니다.

 

생각보다 많은 사유로 퇴직금 중간정산이 가능하죠? 이렇게 급전이 필요한 경우에는 정당하게 요청이 가능하니 메모해두셨다가 필요할 때 꼭 참고하시길 바랍니다.

 

만약 퇴직금을 중간정산 받은 후에 1년 미만 근로하고 퇴사를 하면 어떻게 하나요? 

동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이 부분 때문에 중간정산을 고민하시는 분들도 많은데요. 걱정안하셔도 됩니다. 

 

퇴직금 산정기간에 휴직기간이 있을 때는 어떻게 하나요?

어떤 휴직기간인가에 따라 다릅니다. 퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정에 제외가 되는 시간에 대해 알아보겠습니다.

지금 말씀드리는 휴직기간 대상자들은 근로를 했다고 가정하고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

-고용주의 귀책사유로 인해 사업장을 운영하지 않은 경우

-육아, 출산, 유산, 사산 휴가

-질병 치료를 위한 휴직

-파업 등과 같은 행위가 있는 기간

-병역의무

-고용주의 승인을 받아 휴직을 한 경우

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